Las preguntas más frecuentes en la entrevista de trabajo

Las preguntas más frecuentes en la entrevista de trabajo

Hay muchos pasos que puede seguir para asegurarse de que su entrevista transcurra sin problemas . Una de las formas más fáciles de prepararse para su próxima entrevista de trabajo es familiarizarse con las preguntas populares que se hacen con frecuencia en las entrevistas y practicar sus respuestas.

Puede comenzar por revisar las 50 preguntas más populares de entrevistas realizadas por los empleadores, así como las respuestas de muestra para cada pregunta de la lista. Haga clic en los enlaces de Mejores respuestas para obtener consejos sobre qué información debe incluir en su respuesta, así como qué detalles omitir. Puede esperar escuchar al menos una, y probablemente más, de estas preguntas durante su próxima entrevista de trabajo.

¿Por qué es importante practicar preguntas comunes de la entrevista?

No hay mejor manera de aumentar la confianza en uno mismo antes de su entrevista que practicar respondiendo las preguntas que es más probable que se le hagan. Esto ayudará a garantizar que no te quedes sin palabras durante la entrevista real.

Si bien enmarcar sus respuestas a preguntas comunes es un buen comienzo, también debe practicar contestarlas en voz alta, idealmente en un escenario de juego de roles en el que un amigo o un miembro de la familia pueda representar a su entrevistador. Esto le permitirá concentrarse en su lenguaje corporal (contacto visual y postura) mientras responde a las preguntas.

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Las preguntas más frecuentes sobre la entrevista de trabajo

Aquí están las 50 preguntas más frecuentes que se plantean en las entrevistas. Esté preparado para entrar en detalles sobre su historial laboral; También es posible que se le hagan preguntas de comportamiento o situacionales que requieren que proporcione una anécdota sobre cómo ha manejado un desafío laboral en el pasado o, alternativamente, cómo abordaría una situación en el futuro.

Preguntas sobre sus calificaciones laborales / historial laboral

Lo que quieren saber: los gerentes de contratación estarán interesados en la experiencia profesional real que usted puede aportar. Esté preparado para elaborar el historial de trabajo que describió en su currículum.

Cómo responder: es importante hacer más que simplemente proporcionar una lista básica de los trabajos que ha realizado en el pasado. En cambio, trate de describir cómo, en sus puestos anteriores, ha perfeccionado las calificaciones que busca el empleador (el anuncio de trabajo es su mejor guía para decidir qué habilidades debe enfatizar).

Si es un candidato de nivel de entrada con poca experiencia laboral relacionada, es una buena idea recurrir a su historial educativo / de capacitación, trabajos a tiempo parcial o experiencia en pasantías para demostrar que tiene el conjunto de habilidades requeridas.

1. ¿Qué experiencia relevante tienes? – Mejores respuestas

2. ¿Qué le gustó o no le gustó de su trabajo anterior? – Mejores respuestas

3. ¿Qué desafíos principales has manejado? – Mejores respuestas

4. ¿Cómo encajaste con la cultura de la empresa? – Mejores respuestas

5. ¿Cuál fue su mayor logro (fracaso) en esta posición? – Mejores respuestas

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6. ¿Qué fue lo más (menos) gratificante de tu trabajo? – Mejores respuestas

7. ¿Por qué dejas tu trabajo? – Mejores respuestas

8. ¿Por qué renunciaste? – Mejores respuestas

9. ¿Por qué renunció a su trabajo? – Mejores respuestas

10. ¿Por qué fuiste despedido? – Mejores respuestas

Preguntas sobre sus hábitos y preferencias laborales

Lo que quieren saber: los entrevistadores están tratando de predecir cuál de sus candidatos tendrá más probabilidades de adaptarse fácilmente a su lugar de trabajo, sus equipos actuales y su forma de hacer las cosas.

Cómo responder: si bien debe ser honesto en sus respuestas, intente investigar la empresa antes de la entrevista para saber cómo hacen negocios. ¿El buen trabajo en equipo es crítico para su productividad? ¿O esperan que su personal trabaje independientemente? ¿Se requieren horas extras o trabajo ocasional de fin de semana? Idealmente, sus respuestas a estas preguntas mostrarán que sus hábitos de trabajo encajan bien con sus propias prácticas, expectativas y requisitos.

11. Describe tu estilo de trabajo.

12. ¿Te llevas el trabajo a casa?

13. ¿Cómo describirías el ritmo al que trabajas?

14. ¿Hay algún tipo de ambiente de trabajo que prefiera?

15. ¿Qué te interesa de este trabajo?

16. ¿Cuáles crees que son las decisiones más difíciles de tomar?

17. ¿Alguna vez ha tenido dificultades para trabajar con un gerente?

18. ¿Te has enojado en el trabajo? ¿Que pasó?

19. ¿Cómo lo manejarías si tu jefe estuviera equivocado?

20. ¿Estás sobrecalificado para este trabajo?

Preguntas sobre el trabajo en equipo y las “habilidades de las personas”

Si es así, planee proporcionar algunos ejemplos de cómo ha liderado o participado en equipos en entornos colaborativos.

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Cómo responder: Usando la técnica de ESTRELLA respuesta entrevista para preparar las respuestas a las preguntas sobre el trabajo en equipo le permitirá proporcionar ejemplos que impresionarán a su entrevistador: acaba de describir una s ITUACIÓN en el que se presentan en un equipo, el t pedir que se le asignó, la una cción que tomó, y los r esultados de esa acción.

21. ¿Prefieres trabajar solo o en equipo?

22. Da algunos ejemplos de trabajo en equipo.

23. ¿Qué esperas de un supervisor?

24. Describe tu mejor jefe y tu peor jefe.

25. ¿Cómo manejas el estrés y la presión?

26. Si le preguntaran a las personas que lo conocen por qué debería ser contratado, ¿qué dirían?

27. ¿Qué sabes sobre esta empresa?

28. ¿Qué puede aportar a esta empresa?

29. ¿Qué puedes hacer por esta empresa?

30. ¿Qué problemas has encontrado en el trabajo?

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